ABD Adalet Bakanlığı, OpenAI ve iştiraklerinden biriyle işe alımda ayrımcılık iddialarını çözmek için toplam $3.2 milyonluk bir uzlaşmaya varıldığını duyurdu. İddiaya göre şirket, bazı pozisyonlarda ABD’li çalışanlar yerine geçici çalışma vizelerine sahip adayları tercih etti.
Dosyanın merkezinde, istihdama dayalı göçmenlik süreçlerinde kullanılan Permanent Labor Certification yer alıyor. Bu süreçte şirketlerin, yabancı işçilerin ABD vatandaşlarının yerini almadığını göstermek için açık pozisyonları ABD’li adaylara duyurması gerekiyor. Adalet Bakanlığı ise OpenAI’nin bunun tersini yaptığını savunuyor.
Bakanlığın bulgularına göre şirket, doldurmayı planladığı bazı rolleri herkese açık iş ilanı sayfasında yayımlamadı. Bunun yanında, bu pozisyonlara başvuracak adaylardan kağıt başvuruları posta yoluyla göndermelerini istediği, diğer ilanlarda ise elektronik başvuru kabul ettiği belirtildi. Ayrıca bazı pozisyonların “gece geç saatlerde radyoda” duyurulduğu ifade edildi.
Uzlaşma kapsamında OpenAI, iş ilanlarını kamuya açık kariyer sitesinde yayımlamayı ve elektronik başvuruları kabul etmeyi kabul etti. Şirket çalışanlarına ayrıca Immigration and Nationality Act kapsamındaki ayrımcılık karşıtı politikalar konusunda eğitim verilecek.
Mali tarafta ise OpenAI, ABD’ye $1.2 milyon tutarında sivil ceza ödeyecek. Buna ek olarak, ayrımcı uygulamalardan etkilendiği öne sürülen kişiler için geriye dönük ödeme fonu oluşturulacak ve bu fon için $2 milyon ayrılacak. Böylece toplam uzlaşma tutarı $3.2 milyon seviyesine ulaşıyor.
Adalet Bakanlığı, fondan kimin nasıl ödeme alacağını ise henüz açıklamış değil. Bu vakada ayrımcılığın, adayların ilanları veya işe alım duyurularını hiç görmemesiyle bağlantılı olması nedeniyle, etkilenen kişilerin tespit edilmesi pratikte zor olabilir.
Benzer uzlaşmalar son yıllarda başka büyük teknoloji şirketlerinde de görüldü. 2020’de H1-B vize programı nedeniyle açılan bir davanın ardından Meta, 2021’de çok milyon dolarlı bir uzlaşmaya gitmişti. 2023’te de Apple ile, açık pozisyonların yetersiz duyurulmasına yönelik benzer yöntemler nedeniyle bir uzlaşma açıklanmıştı.
Göçmen çalışanlara dayanan işe alım modeli teknoloji sektöründe yeni değil. Ancak haberin işaret ettiği tablo, özellikle H1-B vizeleri ve göç politikaları etrafındaki düzenleyici baskının arttığını gösteriyor. Son dönemde ABD yönetiminin göçmenlik politikalarında attığı adımlar, büyük teknoloji şirketlerinin işe alım süreçlerini daha yakından incelemeye açmış durumda.
