TSMC’nin SEC’e sunduğu belgeler, 2026’nın ikinci çeyreğinde çalışanlara yapılan bonus ödemelerinde belirgin bir artış yaşandığını gösteriyor. Şirket bu dönemde toplam NT$36 milyar bonus ödedi. Bu tutar, geçen yılın aynı dönemindeki NT$24 milyara kıyasla %50,6 artış anlamına geliyor. Aynı çeyrekte TSMC’nin geliri ise NT$1,2 trilyona ulaşarak yıllık bazda %36 büyüdü. Böylece bonuslardaki artış, gelir büyümesinin üzerine çıkmış oldu.
Belgelerde yer alan verilere göre söz konusu NT$36 milyarlık ödeme, TSMC’nin ikinci çeyrekte kaydettiği NT$766 milyarlık faaliyet kârının yaklaşık %4,7’sine karşılık geliyor. Karşılaştırma için, 2025’in ikinci çeyreğinde ödenen NT$24 milyarlık bonus, o dönemin faaliyet kârının yaklaşık %5,2’si seviyesindeydi. Yani nominal bonus tutarı güçlü biçimde yükselmiş olsa da faaliyet kârına oranı geçen yıla göre bir miktar daha düşük kaldı.
Yarı iletken sektöründe bonuslar son dönemde özellikle yapay zekâ talebinin hızlanmasıyla daha görünür bir başlık haline geldi. Bellek tarafında SK hynix’in çalışan ödemeleri bu tartışmayı daha da büyütmüştü. Mayıs ayında çıkan haberlerde, şirketin ilk çeyrekte elde ettiği $25 milyarlık faaliyet gelirine karşılık yaklaşık $2,5 milyar bonus ödemiş olabileceği aktarılmıştı. Bu tahmin, SK hynix’in faaliyet kârının %10’unu bonus olarak dağıttığı bilgiye dayanıyordu.
SK hynix tarafında çalışan yan hakları da gündeme gelmişti. Ağustosta ortaya çıkan geçici bir anlaşmaya göre şirket, taziye desteği kapsamını genişleterek çalışanların teyze, hala, amca ve dayılarını da kapsama aldı. Buna göre ilgili durumda $215 destek ve iki günlük izin verilmesi planlandı. Bu örnekler, yapay zekâ destekli yarı iletken büyümesinin yalnızca finansal sonuçlara değil, çalışanlara yönelik ödeme ve sosyal hak politikalarına da yansıdığını gösteriyor.
TSMC cephesinde ise ikinci çeyrek ödemelerinin ayın 28’inde yapıldığı ve çalışanlara göre bir önceki ödemeye kıyasla daha yüksek olduğu belirtiliyor. Önceki ödemenin yaklaşık dört ay önce yapıldığı ifade ediliyor. Şirketin yaklaşımı, sektör ortalamasının üzerinde ücret ve yan haklar sunmak üzerine kuruluyor. TSMC, dış rekabet koşulları, şirket içi adalet ve yasal çerçeveyi dikkate alarak çeşitli ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uyguladığını; kâr paylaşımı anlayışıyla çalışan çekmeyi, elde tutmayı, geliştirmeyi ve motive etmeyi hedeflediğini belirtiyor.
Özetle veriler, TSMC’nin güçlü finansal performansını çalışan bonuslarına da yansıttığını ortaya koyuyor. Bonus artışı gelir büyümesini aşsa da faaliyet kârına oran tarafında daha temkinli bir tablo var. Bu da şirketin, yüksek büyüme döneminde çalışanlarına daha fazla ödeme yaparken kârlılık dengelerini de gözettiğine işaret ediyor.
