Güney Kore’de bir mahkeme, Samsung Electronics çalışanlarının şirketin AI odaklı yeni bonus anlaşmasının onay sürecini durdurma girişimini reddetti. Karar, özellikle yarı iletken tarafındaki çalışanlara çok yüksek ödemeler getiren paketin kabul edilmesini fiilen kolaylaştırdı.
Suwon Bölge Mahkemesi, Samsung’un Device eXperience (DX) bölümünden beş çalışanın yaptığı ihtiyati tedbir başvurusunu geri çevirdi. Başvuruda, bu bölüm çalışanlarının oylama sürecinde adil biçimde temsil edilmediği savunuluyordu. Ancak oylamayı yürüten daha büyük sendika yapısı içindeki uygun üyelerin %90’dan fazlası salı sabahı itibarıyla oy kullanmış durumdaydı.
Oylamanın çarşamba günü kapanması bekleniyor. Sonucun kabul yönünde çıkacağı tahmin ediliyor, çünkü oy kullanma hakkına sahip 57.290 sendika üyesinin yaklaşık %80 ila %90’ının Samsung’un yarı iletken bölümünde çalıştığı belirtiliyor. Anlaşmanın ana faydalanıcısı da doğrudan bu bölüm.
Geçen hafta hükümet arabuluculuğunda varılan mutabakat, 48.000 çalışanın katılabileceği 18 günlük genel grevi önlemek için hazırlanmıştı. Buna göre Samsung’un yarı iletken bölümünün faaliyet kârının %10,5’i hisse bazlı bonus olarak ayrılacak, buna ek olarak %1,5 nakit ödeme yapılacak. Programın süresi 10 yıl olarak belirlenmiş durumda.
Ancak bu sistem belirli kârlılık hedeflerine bağlı. Yarı iletken bölümünün 2026-2028 döneminde yıllık 200 trilyon won ($132 milyar), 2029-2035 döneminde ise 100 trilyon won faaliyet kârına ulaşması gerekiyor. 2026 için yapılan yaklaşık 330 trilyon won ($218 milyar) faaliyet kârı projeksiyonu baz alındığında, 78.000 yarı iletken çalışanına dağıtılacak toplam bonus havuzu yaklaşık 40 trilyon won ($26,6 milyar) seviyesine ulaşıyor.
Bireysel ödemelerde ise çok büyük farklar var. Bellek bölümü çalışanlarının kişi başına yaklaşık 600 milyon won, yani yaklaşık $400.000 alabileceği ifade ediliyor. Buna karşılık Samsung’un zorlanan foundry ve mantık çipi tasarım birimlerindeki çalışanlar daha düşük ama yine de kayda değer ödemeler alacak. DX bölümü çalışanları için mevcut sistemde öngörülen ödeme ise yaklaşık 6 milyon won, yani kabaca $4.000 düzeyinde ve yeni anlaşma bunu değiştirmiyor.
İtirazlar yalnızca bu dava ile sınırlı değil. Yaklaşık 20.000 üyeli başka bir sendika da anlaşmaya karşı oy kullandığını açıkladı. Ayrıca bazı hissedar grupları, kâra bağlı bu bonus yapısının şirket kaynaklarının dağıtımı anlamına gelebileceğini ve bu nedenle hissedar oylaması gerektirdiğini savunuyor.
Şirket içindeki gerilimin operasyonlara da yansıdığı belirtiliyor. Bonus farkına yönelik hoşnutsuzluğun çip paketleme birimlerine kadar yayıldığı, bilinçli üretim yavaşlamalarının HBM teslimat takvimlerini etkilediği ve CEO Jun Young-hyun’un çalışanlara gönderdiği iç yazışmada bu gerilimin geride bırakılmasını istediği aktarılıyor.
