Samsung’da yeni prim planı, özellikle bellek birimindeki çalışanlar lehine çok büyük bir gelir farkı oluşturmuş durumda. Şirket içindeki bu dengesizlik ise diğer bölümlerde belirgin bir memnuniyetsizlik yaratıyor. En dikkat çekici tablo, Samsung’un Foundry organizasyonunda ortaya çıkmış görünüyor.
Şirketin en büyük sendikası konumundaki United Enterprise Labor Union’ın Samsung kolu tarafından yapılan ankete göre, Foundry bölümündeki 8.297 katılımcının %81,5’i mevcut işinden ayrılma niyeti taşıdığını belirtti. Bu ankette %62 seviyesindeki olumlu yanıt oranı genellikle “çok yüksek” kabul edilirken, Foundry tarafındaki memnuniyetsizlik DS yapılanması içindeki yedi organizasyon arasında en yüksek düzeye ulaşmış durumda.
Benzer eğilim Samsung’un diğer çip birimlerinde de görülüyor, ancak oranlar Foundry kadar yüksek değil. Samsung LSI çalışanlarının %75,4’ü iş değiştirmeye açık olduğunu söylerken, Semiconductor R&D Center tarafında bu oran %60,6 seviyesinde. Buna karşılık bellek bölümünde ayrılmayı düşünenlerin oranı yalnızca %32,7 olarak aktarılıyor.
Bu farkın temel nedeni, bellek çalışanlarına yönelik özel performans primi anlaşması. Buna göre bellek birimindeki çalışanlar, Samsung’un yıllık faaliyet kârının %10,5’ine denk gelen özel bir bonus havuzundan pay alabilecek. Ancak bunun için faaliyet kârının 2026–2028 döneminde 200 trilyon won’u, 2029–2035 döneminde ise 100 trilyon won’u aşması gerekiyor.
Mevcut beklentiler, Samsung’un bu yıl yaklaşık 300 trilyon won faaliyet kârı elde edeceğine işaret ediyor. Bu senaryoda bellek bölümünde çalışan kişi başına yıllık bonusun yaklaşık 600 milyon won, yani kabaca $400.000 düzeyine ulaşabileceği belirtiliyor. Buna karşılık Samsung Mobile çalışanlarının bu yıl yaklaşık 6 milyon won, yani yaklaşık $4.000 bonus alması bekleniyor. Aradaki fark yaklaşık 100 kat seviyesine çıkıyor.
Samsung Electronics Device Solutions (DS) tarafında yöneticiler ise bu yılki faaliyet kârı açısından piyasa beklentilerinin karşılanacağını ifade ediyor. Analistlerin mevcut tahmini de yıllık yaklaşık 300 trilyon won, başka bir ifadeyle yaklaşık $200 milyar faaliyet kârına işaret ediyor. Ancak şirket içindeki prim dağılımı dengesi, özellikle Foundry tarafında çalışan bağlılığı açısından önemli bir sorun başlığı haline gelmiş durumda.
