Samsung’da en büyük işçi sendikasıyla varılan geçici kâr paylaşımı anlaşması, 18 gün süren grev riskini kısa vadede ortadan kaldırsa da şirket içinde yeni bir gerilim yarattı. Şirket içindeki bu anlaşmazlığın özellikle bellek dışındaki birimlerde işleyişi aksattığı ve bunun da AI odaklı bellek sevkiyat takvimini etkileyebileceği belirtiliyor.
Aktarılan bilgilere göre Samsung’un bellek dışı ve ortak iş birimlerinde toplantılar iptal ediliyor. Sorunun, yüksek bant genişlikli bellek üretiminde kritik rol oynayan foundry ile TSP (Test & Package) bölümlerinde daha görünür hale geldiği ifade ediliyor. TSP tarafı, çiplerin arka uç paketleme ve test süreçlerini yürüttüğü için buradaki herhangi bir yavaşlama doğrudan üretim akışını etkileyebiliyor.
Bu durum Samsung açısından özellikle önemli çünkü şirket, Nvidia’nın yeni nesil Rubin AI hızlandırıcıları için HBM4 üretimini artırmaya hazırlanıyor. TSP birimi, Samsung’un kendi foundry ve paketleme hatlarını kapsayan entegre bir turnkey sistem kullanıyor. Bu nedenle arka uç operasyonlarda yaşanacak aksama, HBM çıkışını doğrudan sınırlayabilir. Üstelik üç büyük bellek üreticisi de aynı dönemde hyperscaler siparişlerini karşılamak için yarışıyor.
Üretim ve doğrulama hatlarında süren ihmalin müşteri ilişkilerine zarar verebileceği ve teslimat taahhütlerini riske atabileceği de dile getiriliyor. Karar alma süreçlerinde ciddi yavaşlama yaşandığı, bazı büyük projelerde ise karar mekanizmasının neredeyse durma noktasına geldiği ifade ediliyor. Şirket içindeki rahatsızlığın temelinde ise önerilen prim dağılımındaki çok büyük fark bulunuyor.
Geçici anlaşmaya göre Samsung’un bellek birimindeki çalışanların yaklaşık 600 milyon won, yani yaklaşık $400,000 seviyesinde prim alabileceği belirtiliyor. Buna karşılık akıllı telefon, TV ve beyaz eşya gibi ürünlerden sorumlu DX (Device eXperience) bölümündeki çalışanların yaklaşık 6 milyon won, yani yaklaşık $4,000 alması öngörülüyor. Anlaşma, yarı iletken bölümünün faaliyet kârının %10,5’inin hisse bazlı prim olarak, buna ek %1,5’inin ise nakit olarak dağıtılmasını içeriyor.
Bellek dışındaki çalışanlardan gelen tepki de bu yüzden sertleşmiş durumda. DX çalışanlarını temsil eden daha küçük bir sendika, çip odaklı daha büyük sendikanın toplu pazarlık yürütmesini engellemek için bu hafta mahkemeye başvurdu. Söz konusu sendikanın üye sayısının, anlaşmanın açıklanmasının ardından 3.000’den yaklaşık 13.000’e yükseldiği aktarılıyor. Ayrı olarak, Korea Shareholder Action Headquarters da kâra bağlı prim yapısının Kore yasalarına göre hissedar onayı gerektirdiğini savunarak hukuki adım tehdidinde bulundu.
Sendika üyeleri cuma günü elektronik oylamaya başladı ve oy verme süreci 27 Mayıs’a kadar sürecek. Anlaşmanın onaylanması için uygun üyelerin yarısından fazlasının oylamaya katılması ve kullanılan oyların çoğunluğunun evet olması gerekiyor. Ancak DS bölümü içindeki yaklaşık 43.000 bellek dışı sendika üyesi sonucun yönünü değiştirebilir. Şirket içi mesaj panolarında da anlaşmanın bellek birimini açık biçimde kayırdığı yönünde güçlü itirazlar olduğu belirtiliyor.
Samsung Semiconductor CEO’su Jun Young-hyun, perşembe günü çalışanlara gönderdiği iç yazışmada tarafları bu çatışmayı geride bırakmaya çağırdı. Yine de mevcut tablo, Samsung için somut bir operasyonel risk oluşturuyor. Özellikle AI sunucu pazarında HBM talebinin yüksek seyrettiği bir dönemde, şirket içi anlaşmazlığın paketleme, test ve doğrulama gibi kritik aşamalara yansıması, üretim artış planlarını ve teslim programını doğrudan etkileyebilir.
