Samsung ile şirketin en büyük işçi koalisyonu, Güney Kore’de devlet arabuluculuğunda yeniden masaya oturdu. Korea Herald’ın aktardığına göre görüşmeler iki gün sürecek ve tarafların anlaşamaması halinde 21 Mayıs-7 Haziran arasında planlanan genel grev devreye girebilir. Bu senaryo, dünyanın en büyük bellek çipi operasyonlarından birinde iki haftayı aşan bir duraksama riski anlamına geliyor.
Taraflar, daha önce şubat ve mart aylarındaki arabuluculuk turlarında uzlaşma sağlayamamıştı. Yeni görüşmeler, Güney Kore Ulusal Çalışma İlişkileri Komisyonu üzerinden yürütülüyor. Sendika cephesi, yaklaşık 73.000 üyeye ulaştığını belirtirken olası greve 30.000 ila 40.000 çalışanın katılabileceği tahmin ediliyor. Güney Kore Çalışma Bakanı Kim Young-hoon ise sosyal medya platformu X üzerinden çözümün yakın olabileceğini söyledi, ancak haberin yazıldığı saatlerde anlaşma sağlanmış değildi.
Ekonomik etkiler de dikkat çekici boyutta. Digitimes’ın aktardığına göre sendika, grevin yaklaşık $20.4 milyar düzeyinde bir açık oluşturabileceğini savunuyor. JPMorgan analistleri ise yönetimin sendikanın temel taleplerini kabul etmesi halinde Samsung’un yıllık faaliyet kârının %7 ila %12 gerileyebileceğini öngörüyor. Analize göre faaliyet kârının %10 ila %15’inin performans primi olarak ayrılması ve taban maaşların %5 artırılması, mevcut beklentilerin üzerine KRW 21 trilyon ile KRW 39 trilyon arasında, yani yaklaşık $14.3 milyar ile $26.5 milyar arasında ek iş gücü maliyeti getirebilir.
Üretim tarafındaki risk de somut verilerle destekleniyor. Tom’s Hardware haberinde hatırlatıldığı üzere, nisan ayındaki bir günlük grev sırasında Samsung’un bellek fabrikası çıktısı ilgili gece vardiyasında %18 düştü. Sözleşmeli döküm üretiminde ise düşüş %58’e ulaştı. Ayrı bir senaryoda, 18 günlük iş bırakmanın satışlar üzerinde yaklaşık KRW 4 trilyonluk baskı yaratabileceği hesaplanıyor.
Anlaşmazlığın merkezinde performans ödemeleri bulunuyor. Sendika, üst sınırın kaldırılmasını ve ödemelerin faaliyet kârının %15’i seviyesinde belirlenmesini istiyor. Haberde yer alan piyasa tahminlerine göre Samsung’un 2026 faaliyet kârı yaklaşık KRW 300 trilyon seviyesine ulaşırsa, bu formül yarı iletken bölümünde çalışan başına KRW 600 milyon civarında, yani yaklaşık $408.000 bonus anlamına gelebilir. Yönetim ise sektör lideri olarak tanımladığı bir ücret paketi sunduğunu savunuyor, ancak tavanın kalıcı biçimde kaldırılmasına yanaşmıyor.
Süreç şirket içinde de yekpare bir tablo sunmuyor. Digitimes verilerine göre Super Enterprise Union’ın Samsung şubesinin yaklaşık %80’i Device Solutions yarı iletken bölümünden geliyor ve pazarlık öncelikleri de buna göre şekilleniyor. Buna karşılık akıllı telefon, TV ve beyaz eşya operasyonlarını kapsayan DX bölümündeki çalışanlar, şirket geneline yayılan bir kâr paylaşımı modelinin görüşmelere dahil edilmesini istiyor. Ayrıca 2.500’den fazla üyenin, taleplerin bellek tarafına fazla odaklandığı gerekçesiyle Samsung’un en büyük sendikasından ayrıldığı bildiriliyor.
Sendika başkanı Choi Seung-ho, geçen ay Korea Herald’a yaptığı açıklamada son dört ayda yaklaşık 200 Samsung mühendisinin rakip SK hynix’e geçtiğini söyledi. Choi’ye göre bu ayrılıklar, özellikle yapay zekâ bellek talebinin yükseldiği dönemde Samsung’un ücret yapısının kritik yeteneği elde tutmakta zorlandığını gösteriyor. Önümüzdeki günlerde çıkacak sonuç, hem Samsung’un üretim planı hem de bellek pazarındaki arz dengesi açısından yakından izlenecek.
